{"attached_files_info":null,"law_info":{"law_type":"Act","law_id":"412AC0000000051","law_num":"平成十二年法律第五十一号","law_num_era":"Heisei","law_num_year":12,"law_num_type":"Act","law_num_num":"051","promulgation_date":"2000-04-26"},"revision_info":{"law_revision_id":"412AC0000000051_20140401_425AC0000000044","law_type":"Act","law_title":"地方公共団体の一般職の任期付研究員の採用等に関する法律","law_title_kana":"ちほうこうきょうだんたいのいっぱんしょくのにんきつきけんきゅういんのさいようとうにかんするほうりつ","abbrev":"","category":"地方自治","updated":"2024-07-21T19:27:26+09:00","amendment_promulgate_date":"2013-06-14","amendment_enforcement_date":"2014-04-01","amendment_enforcement_comment":null,"amendment_scheduled_enforcement_date":null,"amendment_law_id":"425AC0000000044","amendment_law_title":null,"amendment_law_title_kana":"","amendment_law_num":"平成二十五年法律第四十四号","amendment_type":"3","repeal_status":"None","repeal_date":null,"remain_in_force":false,"mission":"New","current_revision_status":"CurrentEnforced"},"law_full_text":{"tag":"Law","attr":{"Era":"Heisei","Lang":"ja","LawType":"Act","Num":"051","Year":"12","PromulgateMonth":"04","PromulgateDay":"26"},"children":[{"tag":"LawNum","attr":{},"children":["平成十二年法律第五十一号"]},{"tag":"LawBody","attr":{},"children":[{"tag":"LawTitle","attr":{"Kana":"ちほうこうきょうだんたいのいっぱんしょくのにんきつきけんきゅういんのさいようとうにかんするほうりつ","Abbrev":"","AbbrevKana":""},"children":["地方公共団体の一般職の任期付研究員の採用等に関する法律"]},{"tag":"MainProvision","attr":{},"children":[{"tag":"Article","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ArticleCaption","attr":{},"children":["（趣旨）"]},{"tag":"ArticleTitle","attr":{},"children":["第一条"]},{"tag":"Paragraph","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ParagraphNum","attr":{},"children":[]},{"tag":"ParagraphSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["この法律は、公設試験研究機関において専門的な知識経験等を有する人材を積極的に受け入れ、研究者の相互の交流を推進することが公設試験研究機関における研究活動の活性化にとって重要であることにかんがみ、公設試験研究機関の研究業務に従事する職員について、任期を定めた採用及び任期を定めて採用された職員の裁量による勤務に関する事項について定めるものとする。"]}]}]}]},{"tag":"Article","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"ArticleCaption","attr":{},"children":["（定義）"]},{"tag":"ArticleTitle","attr":{},"children":["第二条"]},{"tag":"Paragraph","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ParagraphNum","attr":{},"children":[]},{"tag":"ParagraphSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。"]}]},{"tag":"Item","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ItemTitle","attr":{},"children":["一"]},{"tag":"ItemSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Column","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["公設試験研究機関"]}]},{"tag":"Column","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["地方公共団体に置かれる試験所、研究所その他の機関（学校教育法（昭和二十二年法律第二十六号）第二条第二項に規定する公立学校を除く。）及び特定地方独立行政法人（地方独立行政法人法（平成十五年法律第百十八号）第二条第二項に規定する特定地方独立行政法人をいう。以下同じ。）であって、試験研究に関する業務を行うものをいう。"]}]}]}]},{"tag":"Item","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"ItemTitle","attr":{},"children":["二"]},{"tag":"ItemSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Column","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["研究業務"]}]},{"tag":"Column","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["公設試験研究機関の試験研究に関する業務をいう。"]}]}]}]},{"tag":"Item","attr":{"Num":"3"},"children":[{"tag":"ItemTitle","attr":{},"children":["三"]},{"tag":"ItemSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Column","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["職員"]}]},{"tag":"Column","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員（公設試験研究機関の長その他の条例で定める職員及び非常勤職員を除く。）をいう。"]}]}]}]}]}]},{"tag":"Article","attr":{"Num":"3"},"children":[{"tag":"ArticleCaption","attr":{},"children":["（任期を定めた採用）"]},{"tag":"ArticleTitle","attr":{},"children":["第三条"]},{"tag":"Paragraph","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ParagraphNum","attr":{},"children":[]},{"tag":"ParagraphSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["任命権者（地方公務員法第六条第一項に規定する任命権者及びその委任を受けた者をいう。以下同じ。）は、次に掲げる場合には、条例で定めるところにより、職員を選考により任期を定めて採用することができる。"]}]},{"tag":"Item","attr":{"Num":"1"},"children":[{"tag":"ItemTitle","attr":{},"children":["一"]},{"tag":"ItemSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["研究業績等により当該研究分野において特に優れた研究者と認められている者を招へいして、当該研究分野に係る高度の専門的な知識経験を必要とする研究業務に従事させる場合"]}]}]},{"tag":"Item","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"ItemTitle","attr":{},"children":["二"]},{"tag":"ItemSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["独立して研究する能力があり、研究者として高い資質を有すると認められる者（この号の規定によりかつて当該地方公共団体又は当該地方公共団体が設立した特定地方独立行政法人の職員として任期を定めて採用されたことがある者を除く。）を、当該研究分野における先導的役割を担う有為な研究者となるために必要な能力のかん養に資する研究業務に従事させる場合"]}]}]}]},{"tag":"Paragraph","attr":{"Num":"2"},"children":[{"tag":"ParagraphNum","attr":{},"children":["２"]},{"tag":"ParagraphSentence","attr":{},"children":[{"tag":"Sentence","attr":{},"children":["人事委員会（地方公務員法第九条第一項の規定により同項に規定する事務を行うこととされた公平委員会を含む。以下同じ。）を置く地方公共団体においては、任命権者は、前項第一号の規定により任期を定めた採用を行う場合には、人事委員会の承認を得なければならない。"]}]}]},{"tag":"Paragraph","attr":{"Num":"3"},"chil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