地方公務員法 第22条の3

第22条の3 （臨時的任用）

人事委員会を置く地方公共団体においては、任命権者は、人事委員会規則で定めるところにより、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、緊急のとき、臨時の職に関するとき、又は採用候補者名簿（第21条の4第4項において読み替えて準用する第21条第1項に規定する昇任候補者名簿を含む。）がないときは、人事委員会の承認を得て、六月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。この場合において、任命権者は、人事委員会の承認を得て、当該臨時的任用を六月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

２ 前項の場合において、人事委員会は、臨時的に任用される者の資格要件を定めることができる。

３ 人事委員会は、前二項の規定に違反する臨時的任用を取り消すことができる。

４ 人事委員会を置かない地方公共団体においては、任命権者は、地方公共団体の規則で定めるところにより、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、緊急のとき、又は臨時の職に関するときは、六月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。この場合において、任命権者は、当該臨時的任用を六月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

５ 臨時的任用は、正式任用に際して、いかなる優先権をも与えるものではない。

６ 前各項に定めるもののほか、臨時的に任用された職員に対しては、この法律を適用する。