雇用保険法 第60条の4
（特定教育訓練休暇給付金受給者に対する失業等給付の特例）
雇用保険法の全文・目次（昭和四十九年法律第百十六号）
第60条の4 （特定教育訓練休暇給付金受給者に対する失業等給付の特例）
特定教育訓練休暇給付金受給者に対する第14条第2項並びに第22条第1項及び第2項の規定の適用については、第14条第2項中「次に」とあるのは「第1号及び第2号に」と、第22条第1項中「次の各号に掲げる受給資格者の区分に応じ、当該各号に定める日数」とあるのは「九十日」と、同条第2項中「その算定基礎期間が一年以上の受給資格者にあつては次の各号に掲げる当該受給資格者の区分に応じ当該各号に定める日数とし、その算定基礎期間が一年未満の受給資格者にあつては百五十日」とあるのは「百五十日」とし、第23条第1項の規定は、適用しない。
２ 前項の特定教育訓練休暇給付金受給者とは、教育訓練休暇給付金の支給を受け、休暇開始日から当該教育訓練休暇給付金に係る教育訓練休暇を終了した日（休暇開始日から起算して一年を経過する日までに二回以上の教育訓練休暇を取得した場合にあつては、最後の教育訓練休暇を終了した日）から起算して六箇月を経過する日までに離職した者のうち、受給資格者以外の者であつて、次の各号のいずれかに該当するものをいう。 一当該離職が、その者を雇用していた事業主の事業について発生した倒産又は当該事業主の適用事業の縮小若しくは廃止に伴うものである者として厚生労働省令で定めるもの 二前号に定めるもののほか、解雇その他の厚生労働省令で定める理由により離職した者
３ 前条第3項の規定の適用を受けた者に対する前項の規定の適用については、同項中「一年」とあるのは、「前条第3項に規定する理由により教育訓練を受けることができない日数を一年に加算した期間（その期間が四年を超えるときは、四年）」とする。