雇用保険法施行規則 第101条の21

第101条の21 （通則）

第17条の2第1項、第3項及び第4項並びに第17条の3から第17条の7までの規定は、育児休業等給付について準用する。この場合において、第17条の2第1項中「法第10条の3第1項」とあるのは「法第61条の6第5項において準用する法第10条の3第1項」と、「受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者、日雇受給資格者又は就職促進給付、教育訓練給付若しくは雇用継続給付の支給を受けることができる者（以下この節において「受給資格者等」という。）」とあるのは「育児休業等給付の支給を受けることができる者」と、「当該受給資格者等」とあるのは「当該育児休業等給付の支給を受けることができる者」と、「受給資格者等と」とあるのは「育児休業等給付の支給を受けることができる者と」と、同条第3項中「受給資格者等」とあるのは「育児休業等給付の支給を受けることができる者」と、第17条の5第1項中「法第10条の4第1項」とあるのは「法第61条の6第5項において準用する法第10条の4第1項」と、第17条の6及び第17条の7中「法第10条の4第3項」とあるのは「法第61条の6第5項において準用する法第10条の4第3項」と読み替えるものとする。