雇用保険法施行規則 第101条の27
（同一の子について配偶者が休業をする場合の特例）
雇用保険法施行規則の全文・目次（昭和五十年労働省令第三号）
第101条の27 （同一の子について配偶者が休業をする場合の特例）
法第61条の7第8項の規定の適用を受ける場合における第101条の22、第101条の25及び第101条の29の2の規定の適用については、第101条の22中「した場合に、支給する。」とあるのは「した場合（当該休業をすることとする一の期間の初日（以下この条において「休業開始予定日」という。）が、当該休業に係る子の一歳に達する日の翌日後である場合又は当該被保険者の配偶者がしている法第61条の7第1項に規定する休業（当該子について二回以上の同項に規定する休業をした場合にあつては、初回の休業とする。）に係る休業をする期間の初日前である場合を除く。）に、支給する。ただし、休業をすることとする一の期間の末日とされた日が当該休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該休業に係る子の出生した日から当該子の一歳に達する日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生した日以後当該被保険者が労働基準法第65条第1項又は第2項の規定により休業した日数と当該子について法第61条の7第1項に規定する休業をした日数を合算した日数をいう。）を差し引いた日数を経過する日より後の日であるときは、当該経過する日後については、この限りでない。」と、同条第3号ロ及びハ中「一歳」とあるのは「一歳二か月」と、同条第3号ニ及び第5号中「一歳に達する日」とあるのは「一歳に達する日（休業終了予定日とされた日が当該子の一歳に達する日後である場合にあつては、当該休業終了予定日とされた日）」と、第101条の25中「一歳に達した日」とあるのは「一歳二か月に達した日」と、同条第1号及び第2号中「一歳に達する日」とあるのは「一歳に達する日（休業終了予定日とされた日が当該子の一歳に達する日後である場合にあつては、当該休業終了予定日とされた日）」と、第101条の29の2第1号中「一歳に満たない子」とあるのは「一歳二か月に満たない子」と、同条第2号イ中「一歳に達する日」とあるのは「一歳に達する日（休業終了予定日とされた日が当該子の一歳に達する日後である場合にあつては、当該休業終了予定日とされた日）」とする。