雇用保険法施行規則 第14条の3

第14条の3 （被保険者の介護休業、育児休業又は育児時短就業開始時の賃金の届出）

事業主は、法第7条の規定により、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日までに、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・所定労働時間短縮開始時賃金証明書（様式第10号の二の三。以下「休業等開始時賃金証明書」という。）に労働者名簿、賃金台帳その他の当該休業を開始した日及びその日前の賃金の額並びに雇用期間を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。 一その雇用する被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条及び次条において同じ。）が法第61条の4第1項に規定する休業を開始した場合　第101条の19第1項の規定により、当該被保険者が同項に規定する介護休業給付金支給申請書の提出をする日 二その雇用する被保険者が法第61条の7第1項（同条第8項において読み替えて適用する場合を含む。以下この条、第65条の12、第101条の16、第101条の29の2、第101条の30、第101条の40及び第101条の43において同じ。）に規定する休業（同一の子について二回以上の法第61条の7第1項に規定する休業をした場合にあつては、初回の休業に限る。）を開始した場合　第101条の30第1項又は第101条の33第1項の規定により、当該被保険者が第101条の30第1項に規定する育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書又は第101条の33第1項に規定する育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書の提出をする日 三その雇用する被保険者が法第61条の12第1項に規定する育児時短就業（同一の子について二回以上の同項に規定する就業をした場合にあつては、初回の就業に限る。以下この条及び第65条の12において「初回育児時短就業」という。）を開始した場合（当該被保険者が法第61条の7第1項の規定による育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該育児休業給付金の支給に係る育児休業の終了後に引き続き当該育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたとき及び法第61条の8第1項の規定による出生時育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該出生時育児休業給付金の支給に係る出生時育児休業の終了後に引き続き当該出生時育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたときを除く。）　第101条の48第1項の規定により、当該被保険者が同項に規定する育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書の提出をする日

２ 事業主は、前項の規定にかかわらず、職業安定局長が定めるところにより、同項に定める書類を添えないことができる。

３ 公共職業安定所長は、第1項の規定により休業等開始時賃金証明書の提出を受けたときは、当該休業等開始時賃金証明書に基づいて作成した雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明票・所定労働時間短縮開始時賃金証明票（様式第10号の三。次条並びに次章第三節及び第七節第三款並びに第三章の二において「休業等開始時賃金証明票」という。）を当該被保険者に交付しなければならない。

４ 第10条第2項の規定は、前項の交付について準用する。