人事院規則九―九七（超過勤務手当）
平成二十二年人事院規則九―九七―一
人事院は、一般職の職員の給与に関する法律（昭和二十五年法律第九十五号）に基づき、人事院規則九―九七（超過勤務手当の支給割合）の全部改正に関し次の人事院規則を制定する。
第一条
（趣旨） 超過勤務手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。
第二条
（超過勤務手当の支給割合） 給与法第十六条第一項の人事院規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。
一 給与法第十六条第一項第一号に掲げる勤務 百分の百二十五
二 給与法第十六条第一項第二号に掲げる勤務 百分の百三十五
第三条
（雑則） この規則に定めるもののほか、超過勤務手当に関し必要な事項は、人事院が定める。
附 則
第一条
（施行期日） この規則は、平成二十二年四月一日から施行する。
附 則
この規則は、平成二十三年四月一日から施行する。
出典：e-Gov法令検索