新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律 第3条

第3条 （給付日数の延長に関する特例）

雇用保険法第15条第1項に規定する受給資格者（以下この条において「受給資格者」という。）であって、同法第22条第2項に規定する就職が困難な受給資格者以外のもの（同法第24条の2第4項に規定する個別延長給付又は同法附則第5条第1項の規定による基本手当の支給を受けることができるものを除く。）のうち、次の各号に掲げる場合の区分に応じ当該各号に定める者については、公共職業安定所長が、その地域における雇用機会の状況及び新型コロナウイルス感染症についての新型インフルエンザ等対策特別措置法（平成二十四年法律第31号）第2条第4号に規定する新型インフルエンザ等緊急事態措置の実施の状況その他の事情を勘案し、雇用保険法第24条の2第1項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業指導を行うことが適当であると認めた場合においては、第4項の規定による期間内の失業している日（同法第15条第2項に規定する失業の認定を受けた日に限る。）について、同法の規定による所定給付日数を超えて基本手当を支給することができる。 一受給資格（雇用保険法第14条第2項第1号に規定する受給資格をいう。次号及び第3号において同じ。）に係る離職の日が、その居住する地域における緊急事態措置実施期間（新型コロナウイルス感染症についての新型インフルエンザ等対策特別措置法第32条第1項第1号に掲げる期間をいう。以下この条において同じ。）前である場合　当該緊急事態措置実施期間の初日の前日において現に受給資格者である者 二受給資格に係る離職の日が、その居住する地域における緊急事態措置実施期間中である場合（前号に該当する場合を除く。）　特定理由離職者（雇用保険法第13条第3項に規定する特定理由離職者をいう。次号において同じ。）又は特定受給資格者（同法第23条第2項に規定する特定受給資格者をいう。同号において同じ。）である者 三受給資格に係る離職の日が、その居住する地域における緊急事態措置実施期間後である場合（前二号に該当する場合を除く。）　特定理由離職者（雇用保険法第24条の2第1項に規定するものに限る。）又は特定受給資格者であって、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止のための措置の影響（次条及び第5条第1項において「新型コロナウイルス感染症等の影響」という。）により離職を余儀なくされた者

２ 前項の場合において、所定給付日数を超えて基本手当を支給する日数は、六十日（雇用保険法第23条第1項第2号イ又は第3号イに該当する受給資格者にあっては、三十日）を限度とするものとする。

３ 所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わった日が、その居住する地域における緊急事態措置実施期間の末日（当該緊急事態措置実施期間が複数あるときは、その末日が直近のものとする。）の翌日から起算して一年を経過した日後である受給資格者には、第1項の規定にかかわらず、同項の規定による基本手当は、支給しない。

４ 第1項の規定による基本手当の支給を受ける受給資格者の受給期間は、雇用保険法第20条第1項及び第2項の規定にかかわらず、これらの規定による期間に第2項に規定する日数を加えた期間とする。

５ 第1項の規定の適用がある場合における雇用保険法第28条、第29条、第32条、第33条及び第79条の2の規定の適用については、同法第28条第1項中「個別延長給付を」とあるのは「個別延長給付又は新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律（令和二年法律第54号。以下「臨時特例法」という。）第3条第1項の規定による基本手当の支給（以下「特例延長給付」という。）を」と、「個別延長給付が」とあるのは「個別延長給付又は特例延長給付が」と、同条第2項中「個別延長給付、」とあるのは「個別延長給付、特例延長給付、」と、「個別延長給付又は」とあるのは「個別延長給付、特例延長給付又は」と、「個別延長給付が」とあるのは「個別延長給付又は特例延長給付が」と、同法第29条第1項、第32条第1項及び第33条第5項中「個別延長給付」とあるのは「個別延長給付、特例延長給付」と、同法第79条の2中「並びに第59条第1項」とあるのは「、第59条第1項並びに臨時特例法第3条第1項」とする。