人事院規則九―七（俸給等の支給） 第5条

第5条

職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の俸給は、日割計算により支給する。 一休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 二法第108条の6第1項ただし書に規定する許可（以下「専従許可」という。）を受け、又は専従許可の有効期間の終了により復職した場合 三派遣法第2条第1項の規定により派遣され、又は派遣の終了により職務に復帰した場合 四育児休業法第3条の規定により育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合 五交流派遣（官民人事交流法第2条第3項に規定する交流派遣をいう。以下同じ。）をされ、又は交流派遣後職務に復帰した場合 六法科大学院派遣法第11条第1項の規定により派遣され、又は当該派遣後職務に復帰した場合 七自己啓発等休業（自己啓発等休業法第2条第5項に規定する自己啓発等休業をいう。以下同じ。）を始め、又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合 八福島復興再生特別措置法（平成二十四年法律第25号）第48条の3第1項若しくは第89条の3第1項の規定により派遣され、又は当該派遣後職務に復帰した場合 九配偶者同行休業（配偶者同行休業法第2条第4項に規定する配偶者同行休業をいう。以下同じ。）を始め、又は配偶者同行休業の終了により職務に復帰した場合 十令和七年国際博覧会特措法第25条第1項の規定により派遣され、又は当該派遣後職務に復帰した場合 十一令和九年国際園芸博覧会特措法第15条第1項の規定により派遣され、又は当該派遣後職務に復帰した場合 十二停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合

２ 給与期間の初日から引き続いて休職にされ、専従許可を受け、派遣法第2条第1項の規定により派遣され、育児休業法第3条の規定により育児休業をし、交流派遣をされ、法科大学院派遣法第11条第1項の規定により派遣され、自己啓発等休業をし、福島復興再生特別措置法第48条の3第1項若しくは第89条の3第1項の規定により派遣され、配偶者同行休業をし、令和七年国際博覧会特措法第25条第1項の規定により派遣され、令和九年国際園芸博覧会特措法第15条第1項の規定により派遣され、又は停職にされている職員が、俸給の支給定日後に復職し、又は職務に復帰した場合には、その給与期間中の俸給をその際支給する。