人事院規則九―一三五（原子力安全基盤機構解散法附則第五条の規定による特別の手当） 第5条

第5条 （差額基本手当を俸給とみなす場合）

差額基本手当を受ける原子力規制委員会職員となった者に対する給与法第9条、第9条の2、第11条の3、第11条の4、第11条の6から第11条の9まで、第13条の2、第14条、第19条、第19条の4、第19条の7及び第23条並びに附則第6項及び第7項、補償法第4条、派遣法第5条、規則九―五五（特地勤務手当等）第2条及び第4条、規則九―一〇二（研究員調整手当）第4条、規則一二―〇（職員の懲戒）第3条並びに規則一六―〇（職員の災害補償）第13条、第15条及び第16条の規定の適用については、差額基本手当は、俸給とみなす。

２ 差額基本手当を受ける原子力規制委員会職員となった者に係る給与法第10条の5及び第19条の4並びに任期付職員法第7条第4項の俸給月額は、給与法の規定による俸給月額に差額基本手当の月額を加算した額とする。