雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令 第5条

第5条

受給資格（雇用保険法第13条第1項（同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定により基本手当の支給を受けることができる資格をいう。）に係る離職の日が平成二十九年三月三十一日以前である者であって、雇用保険法等の一部を改正する法律第1条の規定による改正後の雇用保険法（以下この条において「新法」という。）第24条の2又は新法附則第5条の規定による基本手当の支給を受けることができないものに係る雇用保険法等の一部を改正する法律第1条の規定による改正前の雇用保険法（以下この条において「旧法」という。）附則第5条の規定による基本手当の支給及び同条第4項の規定により読み替えて適用する旧法第28条の規定による同条第1項に規定する各延長給付に関する調整については、なお従前の例による。