建設労働者の雇用の改善等に関する法律 第12条

第12条 （実施計画の認定）

事業主団体は、建設業務労働者の雇用の改善、能力の開発及び向上並びに福祉の増進に関する措置並びに建設業務有料職業紹介事業又は当該事業主団体の構成員である事業主（以下「構成事業主」という。）が行う建設業務労働者就業機会確保事業に関する措置（以下「改善措置」という。）を一体的に実施するための計画（以下「実施計画」という。）を作成し、これを厚生労働大臣に提出して、その実施計画が適当である旨の認定を受けることができる。

２ 実施計画には、次に掲げる事項を記載しなければならない。 一改善措置の目標 二次に掲げる改善措置の内容 三改善措置の実施時期 四事業主団体が第18条第1項の許可を受けて建設業務有料職業紹介事業を行おうとする場合にあっては、当該事業主団体に求人を申し込む構成員並びに求職を申し込む構成員及び構成員に常時雇用されている者の見込数その他厚生労働省令で定める事項 五構成事業主が第31条第1項の許可を受けて建設業務労働者就業機会確保事業を行おうとする場合にあっては、当該構成事業主及び当該構成事業主から建設業務労働者の就業機会確保の役務の提供を受けようとする構成事業主の氏名又は名称その他厚生労働省令で定める事項

３ 厚生労働大臣は、第1項の認定の申請があった場合において、その実施計画が次の各号のいずれにも適合するものであると認めるときは、その認定をするものとする。 一前項各号に掲げる事項が建設雇用改善計画に照らして適切なものであること。 二前項第2号及び第3号に掲げる事項が同項第1号に掲げる改善措置の目標を確実に達成するために適切なものであること。 三前項第4号に規定する場合にあっては、事業主団体が法人格を有するものであること。 四前項第5号に規定する場合にあっては、建設業務労働者就業機会確保事業を行おうとする構成事業主が建設事業を営んでいるものとして厚生労働省令で定めるものに該当すること。 五その他厚生労働省令で定める基準に適合するものであると認められること。