人事院規則九―一四八（給与法附則第十項、第十二項又は第十三項の規定による俸給） 第2条

第2条 （定義）

この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一管理監督職　法第81条の2第1項に規定する管理監督職をいう。 二異動期間　法第81条の2第1項に規定する異動期間（法第81条の5第1項から第4項までの規定により延長された期間を含む。）をいう。 三特例任用後降任等職員　法第81条の2第3項に規定する他の官職への降任等をされた職員であって、給与法附則第10項に規定する異動日（以下「異動日」という。）の前日において第1項特例任用職員（法第81条の5第1項又は第2項の規定により異動期間を延長された管理監督職を占める職員をいう。以下同じ。）又は第3項特例任用職員（同条第3項又は第4項の規定により異動期間を延長された管理監督職を占める職員をいう。以下同じ。）であったものをいう。 四特定日　給与法附則第8項に規定する特定日をいう。 五降格　規則九―八（初任給、昇格、昇給等の基準）第2条第3号に規定する降格のうち、法第81条の2第3項に規定する他の官職への降任等に伴うものを除いたものをいう。 六初任給基準異動　規則九―八第25条第1号に掲げる異動をいう。 七俸給表異動　規則九―八第25条第2号に掲げる異動をいう。 八降号　規則九―八第2条第4号に規定する降号をいう。 九上限額　給与法第8条第3項の規定により職員が属する職務の級における最高の号俸の俸給月額（育児休業法第12条第1項又は第22条の規定による勤務（以下「育児短時間勤務等」という。）をしている職員にあっては、当該俸給月額に育児休業法第17条（育児休業法第22条において準用する場合を含む。）の規定により読み替えられた勤務時間法第5条第1項ただし書の規定により定められた当該職員の勤務時間を同項本文に規定する勤務時間で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額（その額に一円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額））をいう。 十その者の号俸等　当該職員に適用される給与法第6条第1項の俸給表（以下「俸給表」という。）並びにその職務の級及び号俸（指定職俸給表の適用を受ける職員にあっては、当該職員の受ける号俸）をいう。